Ledercoaching – samtaler der udvikler

Der kan være mange grunde til at opsøge professionel sparring som leder. Ofte er der et ønske om at gøre noget på en ny eller en bedre måde – det vil vi meget gerne hjælpe med! Som leder har du en position i organisationen, hvor du ikke nødvendigvis har nogen at drøfte de dilemmaer og udfordringer der opstår i din dagligdag med. Her er ledercoaching en mulighed for at få nye perspektiver i din opgaveløsning og bryde med eventuelle fastlåste mønstre. Coachingsamtalerne kan bidrage til at du opnår bedre resultater i lederrollen, fordi du får hjælp til at skabe klarhed over både hvad du står for som leder og hvad dine opgaver kræver af dig. Samtidig er det vores erfaring, at samtalerne er med til at højne arbejdsglæde og trivsel ikke bare hos dig som leder men også hos dine medarbejdere. Vi har erfaring med både længerevarende forløb, hvor samtalerne fordeler sig over længere tid og med enkeltstående samtaler. I et forløb bestående af flere samtaler vil der være fokus på det du ønsker at udvikle som leder med udgangspunkt i de forskellige udfordringer du møder i din organisation. Emner som går igen i mange forløb er værdier, kommunikation, konfliktløsning og balance mellem arbejdsliv og privatliv. I enkeltstående coachingsamtaler er der typisk fokus på hjælp til løsning af et her-og-nu opstået problem. Fælles for både enkelte samtaler og længerevarende forløb er, at samtalerne er skræddersyet til dig og dine behov med fokus er på lige præcis de udfordringer du oplever i de rammer du har i din hverdag som leder. Ledercoaching er både for den erfarne leder der gerne vil udvikle nye sider lederrollen, og for den nye leder der ønsker sparring i processen med at finde sig til rette i rollen som leder. Om du kommer fra det private erhvervsliv eller er offentlig leder har ingen betydning i forhold til udbyttet af ledercoaching – det samme hvad angår om din organisation stor eller lille. De psykologer hos Psykologerne.dk der står for ledercoaching er erfarne psykologer der i mange år har arbejdet i det erhvervspsykologiske felt og talt med ledere og deres medarbejder i mange tusind timer.

Sammenfattende giver ledercoaching dig:

• Et eget rum til at reflektere over din lederrolle
• En sparringspartner når du har behov for det
• Nye handlemuligheder hvor det er nødvendigt
• En mulighed for at højne din egen og dine medarbejderes arbejdsglæde